Πώς να επωφεληθείτε από μια κριτική από την εργασία;

Οι περισσότερες εταιρείες απαιτούν από άτομα υψηλότερου βαθμού διοίκησης να αξιολογούν το προσωπικό που βρίσκεται κάτω από αυτά στο οργανόγραμμα. Αυτό δημιουργεί μια ομοιότητα αξιολόγησης απόδοσης που συνήθως αποτελεί μέρος της πολιτικής της εταιρείας στη διατήρηση ενός ορισμένου επιπέδου αριστείας και ποιότητας.

Γενικά θέματα

Οι αξιολογήσεις απόδοσης γίνονται συνήθως περιοδικά σε ετήσια ή εξαμηνιαία βάση. Αυτά τα πράγματα συνήθως λαμβάνουν υπόψη την απόδοσή σας σε διάφορα έργα, καθώς και γενικά θέματα σχετικά με την ηθική εργασίας σας, όπως η ικανότητά σας να φτάσετε στην ώρα σας και η αξιοπιστία σας όταν πρόκειται για την εκτέλεση εργασιών που σας έχουν ανατεθεί.

Δείτε πώς θα μπορούσατε να επωφεληθείτε από μια κριτική στην εργασία:

1. Να είστε επαγγελματίας για αυτό. Οι αξιολογήσεις σχετικά με την απόδοσή σας γίνονται για να κάνουν την εταιρεία ισχυρότερη και για να σας ενημερώσουν για τα πράγματα που πρέπει να εργαστείτε. Δεν μπορείτε απλώς να βασιστείτε στην προσωπική σας βαθμολογία για να γνωρίζετε πόσο καλά κάνετε. Ακριβώς όπως στο σχολείο, ένας αμερόληπτος διαιτητής ή παρατηρητής θα είναι αυτός που θα σας δώσει το βαθμό ή την βαθμολογία που σας αξίζει. Μην λάβετε προσωπικά την βαθμολογία. Η προφανής αρνητική αντίδρασή σας σε αυτό μπορεί να προβληθεί με λάθος τρόπο από τους συναδέλφους σας και αυτό μπορεί να έχει σοβαρές κοινωνικές και επαγγελματικές συνέπειες αργότερα.
2. Μελετήστε το φύλλο αξιολόγησης, ώστε να γνωρίζετε τι αξιολογείτε. Με το να γνωρίζετε ποια μέρη της δουλειάς σας πρέπει να αξιολογηθούν, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να μάθετε ποια τμήματα των ρόλων σας στην εταιρεία θα χρειαστούν την περισσότερη προσπάθεια.
3. Οι περισσότερες εταιρείες θα είχαν προπονήσεις μετά από αξιολόγηση. Αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να μιλήσετε για ορισμένα από τα σημεία της αξιολόγησης και της αξιολόγησης με τον επόπτη ή το αφεντικό σας. Μη διστάσετε να εξερευνήσετε κάθε ένα από τα αντικείμενα, ώστε να μπορείτε να κατανοήσετε τη βάση για την αξιολόγησή σας ως τέτοια. Οι αξιολογήσεις βασίζονται μερικές φορές σε μετρήσιμες τιμές, όπως οι πραγματικές πωλήσεις σας ή η ικανότητά σας να επιτύχετε συγκεκριμένους στόχους. Το να εξοικειωθείτε με το σύστημα που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των επιτευγμάτων και των επιδόσεών σας μπορεί να σας επιτρέψει να αποδώσετε καλύτερα στα μάτια των εποπτών σας, έρθει η ώρα της επόμενης περιόδου αξιολόγησης.
4. Ζητήστε πόντους για βελτίωση. Πρέπει να είστε ανοιχτοί στην κριτική, καθώς αυτός είναι ο μόνος τρόπος που θα μπορούσατε να δείτε τις αδυναμίες σας. Εάν έχετε κάνει καλή δουλειά, πιθανότατα θα λάβετε τον έπαινο που σας αξίζει, αλλά είναι καθήκον του επιβλέποντος να δώσει συμβουλές και συμβουλές για το πώς μπορείτε ακόμη και να αυξήσετε την απόδοσή σας σε τομείς που θα μπορούσαν να βελτιωθούν.

Μπορεί να θεωρήσετε ότι οι αξιολογήσεις είναι άσχημες, αλλά είναι απαραίτητες για να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία λειτουργεί ομαλά! Προσπαθήστε να αξιοποιήσετε στο έπακρο τα αξιοποιώντας τις πληροφορίες, τις συμβουλές και τη συμβολή τρίτων που προέρχονται από τέτοιες δραστηριότητες. Με αρκετή έκθεση σε αυτές τις πιέσεις και τα πρότυπα, η συνολική απόδοσή σας μπορεί να πάρει τη σειρά προς το καλύτερο.