Για λόγους έλλειψης φωτεινότητας ή παραμέτρων καθορισμένης απόδοσης, έχετε στη διάθεσή σας όλα τα έγγραφα που αποδεικνύουν κάτι τέτοιο.
Το να είσαι μέλος της διοίκησης έχει πολλά προνόμια. Αυτό περιλαμβάνει μεγαλύτερες αμοιβές, καλύτερες παροχές και έναν ορισμένο βαθμό γοήτρου. Ωστόσο, ένα από τα πράγματα που πρέπει να κάνετε είναι να πείτε σε ένα άτομο ότι πρόκειται να χάσει τη δουλειά του. Είναι σίγουρα ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα που πρέπει να κάνετε, να απολύσετε ή να απολύσετε έναν υπάλληλο. Αλλά είναι κάτι που δεν μπορείτε να αποφύγετε όταν αντιμετωπίζετε δυσάρεστες περιστάσεις. Μάθετε πώς να το κάνετε αυτό με στυλ διαβάζοντας τα παρακάτω βήματα.
Μάθετε όλες τις νομιμότητες αυτού του τερματισμού. Ζητήστε από την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού να επιβεβαιώσει εάν αυτό το θέμα διερευνήθηκε διεξοδικά. Για λόγους έλλειψης φωτεινότητας ή παραμέτρων καθορισμένης απόδοσης, έχετε στη διάθεσή σας όλα τα έγγραφα που αποδεικνύουν κάτι τέτοιο. Αξιολογήσεις, κριτική από άλλους ανώτερους ή οτιδήποτε άλλο που θα το υποστηρίξει. Αυτό θα σας κάνει πιο σίγουρους να κάνετε αυτό που πρέπει να κάνετε.
Ένας υπάλληλος που έχει μια ιδέα ότι θα απολυθεί μπορεί να έχει συγκρουόμενα συναισθήματα. Εσείς ως εσείς που θα επιβεβαιώσετε αυτό πρέπει να είστε έτοιμοι να είστε το αποδέκτη είτε ενός θυμωμένου ξεσπάσματος ή ενός πολύ συναισθηματικά απελπισμένου άνδρα. Μερικοί υπάλληλοι μπορούν να παραμείνουν δροσεροί σε καταγγελία, εάν συνηθίσουν να κρύβουν τα συναισθήματά τους, αλλά τις περισσότερες φορές, δεν είναι. Πρέπει λοιπόν να είστε αυτός που είναι ήρεμος, σταθερός και λογικός.
Λάβετε λεπτομέρειες σχετικά με το τι θα μπορούσε να πάρει ο υπάλληλος μετά από αυτόν τον τερματισμό. Μπορείτε να συζητήσετε εάν μπορεί ακόμα να πάρει κάτι από την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένης της βάσης υπολογισμού των μισθών, τυχόν παραπομπές ή προτάσεις που πιστεύετε ότι θα μπορούσαν να τον βοηθήσουν σε αυτόν τον δύσκολο χρόνο.
Δεν χρειάζεται να είστε πολύ απρόσωποι όταν απολύετε έναν υπάλληλο.
Κάντε τον τερματισμό σε ένα ήσυχο ιδιωτικό γραφείο. Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από δύο εκπροσώπους της εταιρείας να το χειριστούν για βοήθεια ασφαλείας. Οι απολυθέντες εργαζόμενοι μπορούν να ενεργήσουν παράλογα, ειδικά εκείνοι που απολύθηκαν λόγω εγκληματικής πράξης. Επομένως, αν νομίζετε ότι αυτό δεν είναι κάτι που μπορείτε να χειριστείτε μόνοι σας, τότε ζητήστε βοήθεια από άλλους συναδέλφους ή έχετε μαζί σας προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού για να τεκμηριώσετε τι συνέβη κατά τη διάρκεια της συνάντησης.
Όταν μιλάτε στον υπάλληλο, ετοιμαστείτε με την αρχική σας δήλωση. Αυτό θα ρυθμίσει τον τόνο για την υπόλοιπη συνομιλία. Καλέστε τον με το όνομά του και να είστε απευθείας στο σημείο. Μόλις το πείτε αυτό, περιμένετε την αντίδραση του υπαλλήλου. Αφήστε τον να μιλήσει αν θέλει. Εξηγήστε τους λόγους για τους οποίους η εταιρεία τον αφήνει να φύγει. Δείξτε τα έγγραφα που έχετε συγκεντρώσει εάν αμφισβητεί τα γεγονότα.
Μόλις ο υπάλληλος αποδεχτεί τη μοίρα του. Ενημερώστε τον για την ημερομηνία της τελευταίας του ημέρας στο γραφείο. Συμβουλεψτε τον να παραδώσει όλο το υλικό της εταιρείας ακόμη και την πρόσβαση ασφαλείας, όπως ταυτότητες, ηλεκτρονικούς κωδικούς πρόσβασης και άλλα. Δώστε του τις πληροφορίες σχετικά με το ποιος να επικοινωνήσει σχετικά με τυχόν ερωτήσεις που μπορεί να έχει ακόμη. Κούνησε τα χέρια του και του εύχομαι καλά.
Δεν χρειάζεται να είστε πολύ απρόσωποι όταν απολύετε έναν υπάλληλο. Μπορείτε να εξισορροπήσετε τον επαγγελματισμό και την ενσυναίσθηση προετοιμασμένοι. Όποιος και αν είναι ο λόγος για τον τερματισμό, ένα άτομο χρειάζεται ακόμα δουλειά για να ζήσει ή να υποστηρίξει μια οικογένεια που εξαρτάται από αυτόν. Κάντε αυτό με όλη την υπομονή και την κατανόηση που μπορείτε.
