Πώς να αποζημιώσετε τους υπαλλήλους με τις επιλογές μετοχών;

Οι εργαζόμενοι που έχουν καλή αποζημίωση τείνουν να είναι πιο επιμελής και πιο πιστοί στην εταιρεία. Η κύρια μορφή αποζημίωσης, φυσικά, είναι ο μισθός. Υπάρχουν όμως και άλλοι τρόποι αποζημίωσης των εργαζομένων. Για παράδειγμα, η ψυχολογική αποζημίωση με τη μορφή δημόσιας αναγνώρισης είναι ένας μη χρηματικός τρόπος αποζημίωσης. Τα κίνητρα είναι άλλα μέσα αποζημίωσης των εργαζομένων. Μπορούν να έχουν τη μορφή αυξήσεων μισθών, μπόνους μετρητών, αυξημένων παροχών, σχεδίων προαίρεσης μετοχών κ.λπ.

Προνομιακό πρόγραμμα προαίρεσης μετοχών

Ειδικότερα, τα προγράμματα επιλογής μετοχών προσελκύουν υπαλλήλους επειδή τα σχέδια επιλογής μετοχών τους προσφέρουν την ευκαιρία να αγοράσουν μετοχές στην εταιρεία σας για μια καθορισμένη τιμή σε μια καθορισμένη ώρα. Ως μορφή κινήτρου ή αποζημίωσης εργαζομένων, τα προγράμματα επιλογής μετοχών ενδιαφέρουν πολλούς υπαλλήλους λόγω της πιθανότητας αγοράς μετοχών που αξίζουν περισσότερο από την τιμή του προγράμματος επιλογής μετοχών. Εν ολίγοις, οι εργαζόμενοι πληρώνουν λιγότερα για περισσότερα. Αυτό το άρθρο περιγράφει τον τρόπο και τη διαδικασία αποζημίωσης των υπαλλήλων σας με επιλογές μετοχών.

1. Δημιουργήστε μια εταιρεία και εγγραφείτε ως εισηγμένη εταιρεία. Πολλές ιδιωτικές εταιρείες αποφάσισαν να διαπραγματευτούν δημόσια για να βελτιώσουν τις επενδύσεις της εταιρείας. Πολλές νεοσύστατες και μικρές εταιρείες αποφασίζουν επίσης να δημοσιοποιηθούν προκειμένου να προσελκύσουν περισσότερα κεφάλαια για επέκταση. Πριν από την αρχική δημόσια προσφορά (IPO), βεβαιωθείτε ότι έχετε ξεκινήσει μια ελκυστική καμπάνια μάρκετινγκ για την εταιρεία σας σε δημόσιους επενδυτές, καθώς και σε πιθανούς υπαλλήλους. Δημιουργήστε την καλή εικόνα της εταιρείας στον τύπο.
2. Κατά τη διάρκεια της Αρχικής Δημόσιας Πρότασης, παρουσιάστε τα προγράμματα προαίρεσης μετοχών στους υπαλλήλους σας.
3. Ζητήστε την έγκριση του Διοικητικού Συμβουλίου και των μετόχων και την έγκριση του προγράμματος επιλογής μετοχών. Η επιτυχία του προγράμματος βασίζεται πολύ στην υποστήριξη του διοικητικού συμβουλίου και των μετόχων.
4. Ενημερώστε τους σημερινούς υπαλλήλους και τις πιθανές προσλήψεις για την επιτυχία των μετοχών. Εάν γνωρίζουν για την επιτυχία των μετοχών, οι εργαζόμενοι - τόσο τρέχοντες όσο και μελλοντικοί - θα αρχίσουν να πιστεύουν ότι βρήκαν μια συμφωνία καλύτερη από την απλή αποζημίωση μετρητών ή μια επιχορήγηση μετοχών.
5. Επισημάνετε τα πλεονεκτήματα των προγραμμάτων επιλογής μετοχών σε σύγκριση με τα πλεονεκτήματα άλλων προγραμμάτων αποζημίωσης. Είναι σημαντικό οι υπάλληλοί σας να είναι σωστά ενημερωμένοι και εκπαιδευμένοι σχετικά με τα οφέλη των επιλογών μετοχών. Επιπλέον, είναι σημαντικό για τους εργαζομένους να καταλάβουν ότι οι τιμές των μετοχών αυξάνονται και ότι, την ημέρα της άσκησης, οι μετοχές που αγοράζουν θα έχουν μεγαλύτερη αξία από την τιμή που πλήρωσαν για το σχέδιο ή τη σύμβαση επιλογής μετοχών.
6. Πετάξτε το καρότο μπροστά από τους υποψήφιους υπαλλήλους. Οι επιλογές μετοχών συνήθως προσελκύουν τους νεοεισερχόμενους να ενταχθούν στην εταιρεία. Το πιο σημαντικό, τα σχέδια επιλογής μετοχών όχι μόνο μπορούν να προσελκύσουν φρέσκο αίμα, αλλά και να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα. Οι προοπτικοί εργαζόμενοι συνήθως θα δελεαστούν επειδή θα αποζημιωθούν για τις υπηρεσίες τους στην εταιρεία και, ταυτόχρονα, θα γίνουν μέτοχοι της εταιρείας, καθιστώντας τους μετόχους της εταιρείας.
7. Σκεφτείτε να προσφέρετε μετοχές σε υπαλλήλους που έχουν επιτύχει ή έχουν επιτύχει πολλά για την εταιρεία. Αυτή η μορφή κινήτρου μπορεί να ωθήσει τους υπαλλήλους να εργαστούν σκληρότερα στην επίτευξη των στόχων και των στόχων της εταιρείας. Στην πραγματικότητα, η εταιρεία μεγαλώνει και γίνεται καλύτερη.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει την αίσθηση της ιδιοκτησίας έναντι της εταιρείας του, ο εργαζόμενος τείνει να αποδίδει καλύτερα στη δουλειά. Τα σχέδια προαίρεσης μετοχών όχι μόνο λειτουργούν ως κίνητρα για καλή απόδοση, αλλά είναι επίσης ένας τρόπος για να κάνουν τους υπαλλήλους συνιδιοκτήτες της εταιρείας.