Οι ομοσπονδιακοί και φορολογικοί νόμοι επιβάλλουν στους εργοδότες να καθορίζουν εάν ένας εργαζόμενος θεωρείται ανεξάρτητος εργαζόμενος ή εργαζόμενος.
Στο σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον, ορισμένα γραφεία και επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ελεύθερους συμβασιούχους εργαζόμενους που εργάζονται ανεξάρτητα για να καλύψουν μια άμεση και προσωρινή ανάγκη για επιπλέον εργατικό δυναμικό. Σε μερικούς, προσλαμβάνουν τις υπηρεσίες των πρακτορείων τοποθετήσεων για να τους παρέχουν προσωρινά εργαζόμενους για να συμπληρώσουν μια ξαφνική κενή θέση.
Η φορολογική νομοθεσία δίνει εντολή
Το Υπουργείο Εργασίας χρησιμοποιεί ένα «τεστ οικονομικής πραγματικότητας» για να καθορίσει πώς πρόκειται να ταξινομηθεί ένας εργαζόμενος.
Οι ομοσπονδιακοί και φορολογικοί νόμοι επιβάλλουν στους εργοδότες να καθορίζουν εάν ένας εργαζόμενος θεωρείται ανεξάρτητος εργαζόμενος ή εργαζόμενος. Το Υπουργείο Εργασίας χρησιμοποιεί ένα « τεστ οικονομικής πραγματικότητας » για να καθορίσει πώς πρόκειται να ταξινομηθεί ένας εργαζόμενος. Η υπηρεσία εσωτερικού εισοδήματος από την άλλη πλευρά χρησιμοποιεί ένα "νόμιμο τεστ 20 βημάτων".
Το τεστ οικονομικής πραγματικότητας που χρησιμοποιείται από το Υπουργείο Εργασίας βασίζεται σε πέντε μόνο παράγοντες, δηλαδή:
Ο βαθμός στον οποίο οι παρεχόμενες υπηρεσίες καθίστανται ουσιώδες μέρος στη λειτουργία της επιχείρησης στην οποία ασχολείται ο εργοδότης
Πόσο μόνιμη είναι η επιχειρηματική σχέση
Το ποσό που δαπανά ο εργαζόμενος σε εγκαταστάσεις και εξοπλισμό
Η ευκαιρία για κέρδος και ζημία που υπάρχει για τον εργαζόμενο
Η πρωτοβουλία, η προοπτική και / ή η κρίση που επεκτείνει ο εργαζόμενος κατά την εκτέλεση των υπηρεσιών του
Το IRS έχει ένα διαφορετικό σύνολο κριτηρίων για τον καθορισμό του τρόπου ταξινόμησης ενός εργαζομένου. Εξετάζουν τα ακόλουθα για να ελέγξουν τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου:
Έλεγχος συμπεριφοράς - εάν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ελέγχει και να κατευθύνει τον εργαζόμενο σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας που προσλήφθηκε να κάνει μέσω εκπαίδευσης και οδηγιών
Οικονομικός έλεγχος - πώς ο εργοδότης ελέγχει ή κατευθύνει τις επιχειρηματικές πτυχές των δραστηριοτήτων του εργαζομένου, όπως μέθοδος πληρωμής, μη επιστρεφόμενα έξοδα, επενδύσεις, ευκαιρίες κερδών και ζημιών
Σχέση των μερών - ύπαρξη γραπτών συμβάσεων, πληρωμή παροχών σε εργαζομένους, απαλλαγή / καταγγελία
Το IRS εξετάζει επίσης τη σχέση όπου ένας ανάδοχος μπορεί να χαρακτηριστεί ως υπάλληλος:
Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι επενδύουν το χρόνο και τα χρήματά τους χωρίς εγγύηση επιτυχίας για την εργασία που προσλήφθηκε, αλλά όταν ένας εργαζόμενος περιορίζεται στο ποσό που μπορεί να κερδίσει από την εκτέλεση της εργασίας του και προστατεύεται από απώλεια, είναι υπάλληλος.
Ένας εργαζόμενος ταξινομείται ως υπάλληλος όταν προσλαμβάνεται για αόριστο χρονικό διάστημα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας / υπηρεσίας που εκτελείται παράνομα, αλλά επαναλαμβάνεται καθώς και εποχιακές, προσωρινές και μερικής απασχόλησης.
Η συμμόρφωση με τις οδηγίες ενός άλλου ατόμου για το πώς, πότε και πού να εκτελέσει μια εργασία τον καθιστά υπάλληλο.
Εάν απαιτείται να εκπαιδευτεί από άλλον υπάλληλο, να αντιστοιχιστεί με τον εργοδότη και να παρακολουθήσει μαθήματα κατάρτισης και συνεδρίες, ταξινομείται ως υπάλληλος.
Η παροχή της συγκεκριμένης υπηρεσίας καθιστά προσωπικά τον μισθωτό εργαζόμενο.
Υπάρχουν άλλοι δείκτες που υποδηλώνουν ότι ένας εργαζόμενος ταξινομείται ως υπάλληλος, όπως όταν οι υπηρεσίες και οι εργασίες του εργαζομένου συμβάλλουν στην επιτυχία της επιχείρησης του εργοδότη. πρόσληψη βοηθών για τον εργαζόμενο · απαίτηση καθορισμένων ωρών εργασίας και παροχή πλήρους απασχόλησης απαίτηση? να εργάζεστε στον τόπο εργασίας του εργοδότη, ακόμη και αν η εργασία μπορεί να γίνει αλλού. απαιτείται για να εργαστεί σε μια ακολουθία ή μια σειρά.
Ένας εργαζόμενος που υποχρεούται να υποβάλλει αναφορές, πληρωμένος ανά ώρα, εβδομάδα ή μήνα, καταβάλλει έξοδα ταξιδιού και επιχείρησης και διαθέτει ένα σύνολο εργαλείων και εξοπλισμού για την εκτέλεση των καθηκόντων του, ταξινομείται ως εργαζόμενος. Εάν μπορεί να απολυθεί ή να απολυθεί από τη δουλειά, τότε είναι υπάλληλος.
Ένας ανεξάρτητος εργολάβος από την άλλη πλευρά είναι αυτός που χρησιμοποιεί τα δικά του οικονομικά για να ολοκληρώσει την εργασία που προσλήφθηκε να κάνει, συμβάσεις με άλλες εταιρείες, και είναι διαθέσιμος στο ευρύ κοινό.
Είναι πολύ σημαντικό να κάνετε εσείς ως ιδιοκτήτης της επιχείρησης τη σωστή διάκριση εάν το άτομο που προσλαμβάνετε θα είναι ο μόνιμος υπάλληλός σας ή είναι τεχνικά ανεξάρτητος εργολάβος. Αυτή είναι η βάση για πληρωμές, καθώς και παρακράτηση φόρου εισοδήματος, Medicare, Κοινωνική Ασφάλιση και άλλες επιτρεπόμενες μειώσεις εργαζομένων.
