Πώς να δημιουργήσετε ένα ευτυχισμένο χώρο εργασίας;

Σας βοηθάει η ατμόσφαιρα της εταιρείας σας να πετύχετε ή να ανοίξετε το δρόμο για αποτυχία; Σε αυτούς τους ολοένα και πιο δύσκολους οικονομικούς καιρούς, ένα ευχάριστο γραφείο μπορεί να μετατραπεί σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την επιχείρησή σας. Η κλιμάκωση της ευτυχίας στο χώρο εργασίας μπορεί να ωφελήσει μια εταιρεία με αυξημένη παραγωγικότητα, μειωμένο κύκλο εργασιών και μεγαλύτερη ευελιξία εργαζομένων. Οι ευτυχείς υπάλληλοι ενδέχεται να είναι πιο πιθανό να αλλάξουν ταχύτητα, να αναλάβουν επιπλέον ευθύνη και να κάνουν ό, τι είναι απαραίτητο για να σας βοηθήσουν να παραμείνετε στην επιχείρηση. Ένας διευθυντής ή ιδιοκτήτης επιχείρησης μπορεί να κάνει πολλά πράγματα για να διευκολύνει ένα ευχάριστο επιχειρηματικό περιβάλλον, όπως:

Βήμα 1

Επικοινωνία, επικοινωνία, επικοινωνία: Η άριστη, αμφίδρομη επικοινωνία είναι ο ακρογωνιαίος λίθος ενός ευτυχισμένου εργασιακού χώρου. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται πολύτιμοι όταν ακούγονται οι ιδέες τους και εμπιστεύονται σημαντικές ή εμπιστευτικές πληροφορίες. Από κάτω προς τα πάνω, ενθαρρύνετε τις απόψεις και τις προτάσεις, δώστε στους υπαλλήλους ένα μέρος στη δική τους ρύθμιση στόχου και αναζητήστε τυχόν κρυφές προκλήσεις ή απογοητεύσεις, ώστε να μπορείτε να βοηθήσετε. Από πάνω προς τα κάτω, επικοινωνήστε τακτικά και ειλικρινά σχετικά με την κατεύθυνση της εταιρείας, τις υπό εξέταση ιδέες και τις αλλαγές που πραγματοποιούνται στον χώρο εργασίας.

Βήμα 2

Έκθεση εμπιστοσύνης: Ενσταλάξτε την εμπιστοσύνη και την αισιοδοξία μέσα στους υπαλλήλους απεικονίζοντας τον εαυτό σας. Μια θετική στάση μπορεί να οδηγήσει τον εργαζόμενο να επιμείνει και να σκεφτεί δημιουργικά σε δύσκολους καιρούς.

Βήμα 3

Θέστε υψηλές προσδοκίες: Πιστέψτε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν και να τους ενθαρρύνετε να ωθήσουν να φτάσουν σε νέα ύψη. Εάν πιστεύετε σε αυτά, θα πιστέψουν στον εαυτό τους.

Βήμα 4

Να επιτευχθούν οι στόχοι: Δώστε στους υπαλλήλους αυτό που χρειάζονται για να επιτύχουν στόχους, συμπεριλαμβανομένης της κατάλληλης στελέχωσης, της κατάλληλης εκπαίδευσης, της διατμηματικής υποστήριξης και της απαραίτητης τεχνολογίας. Η παροχή των κατάλληλων εργαλείων θα βοηθήσει τους εργαζομένους να επιτύχουν και να φιλοδοξούν να βελτιωθούν.

Βήμα 5

Εξαιρετική απόδοση ανταμοιβής: Αναγνωρίστε και ανταμείψτε υπαλλήλους που έχουν επιτύχει στόχους, καταβάλλουν εξαιρετικές προσπάθειες και προώθησαν ένα θετικό εταιρικό περιβάλλον. Ένα κατάλληλο επίπεδο εκτίμησης συμβάλλει σημαντικά στο να παρακινήσει τους υπαλλήλους να συνεχίσουν να κάνουν το καλύτερο δυνατό.

Βήμα 6

Εμπιστευτείτε τους υπαλλήλους: Δώστε τη δυνατότητα στους υπαλλήλους να σκέφτονται μόνοι τους σημαντικές αποφάσεις, παρέχοντας την απαραίτητη καθοδήγηση και υποστήριξη στην πορεία. Ένας υπάλληλος που παίζει σημαντικό ρόλο στην επιχείρηση είναι πιο πιθανό να αντλήσει ικανοποίηση και ευτυχία από τη δουλειά.

Βήμα 7

Προσφορές ευκαιριών προόδου: Προσφέρετε εκπαίδευση, κατάρτιση και ευκαιρίες προόδου. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να αναλάβουν νέες δεξιότητες και ευθύνες για να πραγματοποιήσουν την επιθυμία τους για ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι είναι συχνά πιο ευτυχισμένοι όταν αναπτύσσονται και μαθαίνουν.

Βήμα 8

Παρέχετε ψυχαγωγία: Χρησιμοποιήστε και ενθαρρύνετε το χιούμορ, τις κοινωνικές δραστηριότητες εκτός εργασίας, τους εορτασμούς και τις άμεσες ανταμοιβές για μια καλή δουλειά. Καταστήστε προληπτικά το χώρο εργασίας ένα διασκεδαστικό μέρος ώστε οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν το χρόνο τους εκεί.

Βήμα 9

Ενθαρρύνετε τη ζωή εκτός εργασίας: Ένας ισορροπημένος υπάλληλος που έχει χρόνο για φίλους, οικογένεια και εξωτερικά ενδιαφέροντα μπορεί να είναι πολύ πιο αφοσιωμένος και επικεντρωμένος όταν εργάζεται. Να είστε ευέλικτοι με το χρόνο, όταν είναι δυνατόν, αρκεί να ολοκληρώνεται η εργασία Γνωρίστε τους υπαλλήλους λαμβάνοντας ένα ενδιαφέρον για τη ζωή τους εκτός της εργασίας και εκτιμήστε τον καθένα ως άτομο, όχι μόνο ως υπάλληλος.

Βήμα 10

Δημιουργήστε τη σωστή ομάδα: Προσλάβετε χαρούμενους, αισιόδοξους ανθρώπους και δημιουργήστε μια ατμόσφαιρα "οικογενειακής εργασίας". Εάν ένα γραφείο είναι γεμάτο με θετικούς, φιλικούς συναδέλφους, οι υπάλληλοί σας είναι πιθανότερο να θέλουν να είναι εκεί.

Εναπόκειται στους ηγέτες και τους διευθυντές των επιχειρήσεων να δημιουργήσουν μια ευχάριστη εργασιακή κουλτούρα που ενθαρρύνει την επικοινωνία, τις ιδέες, την ανάπτυξη και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η ανάληψη ενεργού ρόλου στην καλλιέργεια αυτού του περιβάλλοντος μπορεί να οδηγήσει σε ένα χώρο εργασίας που ικανοποιεί, παρακινεί και εμπνέει τους υπαλλήλους κάθε μέρα.