Πώς να προετοιμάσετε απλά πρότυπα αξιολόγησης απόδοσης;
Αλέξανδρος Παπαφιλίππου
• 3 λεπτά ανάγνωση
Το πρότυπο αξιολόγησης απόδοσης πρέπει να έχει επικεφαλίδα.
Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι ένας τρόπος αξιολόγησης και αξιολόγησης της συνολικής απόδοσης των εργαζομένων. Αυτό γίνεται για να διαπιστωθεί εάν ο εργαζόμενος είναι επιμελής εργαζόμενος ή ευθύνη έναντι εταιρείας. Μερικές από τις πτυχές που ελέγχθηκαν σε μια αξιολόγηση απόδοσης περιλαμβάνουν τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και την εργασιακή ηθική. Στη συνέχεια, η αξιολόγηση της απόδοσης αξιολογείται για να διαπιστωθεί εάν ο εργαζόμενος είναι καλός υποψήφιος για προαγωγή ή εκπαίδευση. Μάθετε πώς να προετοιμάσετε ένα πρότυπο αξιολόγησης απόδοσης με αυτές τις απλές συμβουλές.
Επικεφαλίδα. Το πρότυπο αξιολόγησης απόδοσης πρέπει να έχει επικεφαλίδα. Στην επικεφαλίδα, πρέπει να έχετε πληροφορίες όπως το τμήμα γραφείου, το όνομα του υπαλλήλου που εκτιμάται, τη θέση του υπαλλήλου, τη διάρκεια υπηρεσίας για την εταιρεία, την ημερομηνία και την ώρα και άλλες σημαντικές πληροφορίες που πρέπει να αναφερθούν.
Αξιολόγηση εργαζομένων. Η αξιολόγηση απόδοσης χωρίζεται σε 2 μέρη. Το πρώτο μέρος, ο υπάλληλος που εκτιμάται θα απαντήσει σε μερικές ερωτήσεις. Αυτό θα δώσει στον εκτιμητή μια αρκετά καλή ιδέα για τα καθήκοντα και τις ευθύνες του ατόμου που εκτιμάται. Το δεύτερο μέρος θα είναι για τον εκτιμητή. Επιτρέψτε στον υπάλληλο να απαντήσει πρώτα στο πρότυπο προτού το δώσει στον εκτιμητή.
Ερωτήσεις για υπάλληλο. Για την πρώτη ενότητα, μερικές από τις ερωτήσεις μπορούν να περιλαμβάνουν τις ευθύνες του υπαλλήλου, την απόδοση για το έτος, τα επιτεύγματα, τις δυσκολίες στην εργασία, τους στόχους για τη θέση και τις δεξιότητες. Ο υπάλληλος πρέπει να απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις με ειλικρίνεια. Μπορούν να περιληφθούν και άλλες σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την εργασία και τη θέση.
Μερικές από τις πτυχές που ελέγχθηκαν σε μια αξιολόγηση απόδοσης περιλαμβάνουν τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και την εργασιακή ηθική.
Υπάλληλος βαθμολόγησης. Η επόμενη ενότητα για το ερωτηματολόγιο των εργαζομένων θα είναι οι αξιολογήσεις ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Αυτό θα δώσει στον υπάλληλο την ευκαιρία να αξιολογήσει την απόδοσή του βαθμολογώντας τον εαυτό του από το 1 έως το 10 με βάση διαφορετικούς τομείς. Μερικοί από τους τομείς μπορούν να περιλαμβάνουν δεξιότητες διαχείρισης χρόνου, ηθική, ευελιξία, δεξιότητες επικοινωνίας, προθεσμίες, ηγεσία και άλλα.
Ενότητα εκτιμητή. Η δεύτερη ενότητα πρέπει να συμπληρωθεί από τον εκτιμητή. Αυτό το μέρος είναι σχεδόν το ίδιο με το πρώτο τμήμα, αλλά θα είναι από την άποψη του εκτιμητή. Υπάρχουν επίσης ερωτήσεις που πρέπει να απαντηθούν και βαθμολογίες για τις δεξιότητες και άλλους τομείς σχετικά με τη θέση εργασίας. Στη συνέχεια, δώστε μια ενότητα όπου ο εκτιμητής μπορεί να γράψει σχόλια σχετικά με τη συνολική απόδοση του υπαλλήλου.
Υπογραφές. Στο τέλος του προτύπου αξιολόγησης απόδοσης, δώστε μια ενότητα στην οποία ο υπάλληλος αξιολογείται και η αξιολόγηση θα υπογράψει. Άλλοι χώροι μπορούν να παρασχεθούν για άλλα άτομα που θα χειρίζονται τη φόρμα αξιολόγησης, συμπεριλαμβανομένης της ανώτερης διοίκησης και του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.
Αυτά είναι τα στοιχεία που είναι σημαντικά κατά τη δημιουργία ενός απλού προτύπου αξιολόγησης απόδοσης. Βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις στο πρότυπο είναι πλήρεις. Θα πρέπει να καλύπτει όλες τις πτυχές της εργασίας του υπαλλήλου για να πάρει τα πιο ακριβή αποτελέσματα για την αξιολόγηση. Τα πρότυπα αξιολόγησης μπορεί να είναι διαφορετικά για κάθε θέση εργασίας. Μπορείτε να αναζητήσετε μερικά δείγματα προτύπων στο διαδίκτυο που θα σας καθοδηγήσουν στη διαδικασία δημιουργίας του δικού σας προτύπου αξιολόγησης. Μπορείτε να δείτε και να κατεβάσετε μια απλή φόρμα αξιολόγησης εργαζομένων από τον ιστότοπο Business in a box.
